想辞职又下不了决心（献给每天想辞职的人）

一、很多职场朋友们，潜意识中的被动性，导致了我们总是感觉企业没有真诚对待我们，这会导致归属感下降，有辞职的思想、冲动。

最常见的现象：干好了，别没什么表扬、奖励。干的不好，也没什么影响。

干好了，领导也没有给我们加薪、升职。顶多是按照公司规定的那些工资政策、奖金政策发放而已，甚至其中还有很多不公平的地方。

这会导致部分职场人，不会对这家企业有什么“感觉”，感受不到企业对自己的重视，即使努力了，被重用、提拔的机会也很小。

只是上班、工作、挣钱而已！按照自己的工作能力，到了其他地方，待遇也不会差到哪里去的！

再加上企业中人与人之间的感情、关系一般般，时间稍微一久，就倦怠了。想辞职了……

为什么会出现这种状况？

其中一个非常重要的原因是：多数职场人没有突破一个心理瓶颈——主动、通过智慧的方式来寻求加薪、升职！

多数人是等着领导主动提出给自己涨钱，主动提出来给自己升职的！

而现实是：单单靠自己的努力，也不去争取的话，机率非常低的！这在职场是一种必然的结果！

您去观察一下，两类人容易在一家企业中留下来：小人、厉害的职业经理人。

这两类人有一个共通之处：积极主动、想办法争取！

虽然他们之间有本质的差异，但在“积极、争取”方面是相通的！这一点大家有没有注意到？

因此，作为职场人，如果无法突破这个瓶颈，会永远感觉自己飘着、不扎根的。

看似这个“积极、争取”和“是否心态漂浮”没有关联，其实呢？关联度太高了！仔细思考这个问题哦！

二、很多职场人，没有真正思考过对未来的规划，哪怕连个大致的努力方向都不知道！这会导致人定不下来的。

一个不知道自己未来朝哪个方向去走的人，心态一定是浮躁的。哪怕只有一个大致的“想法”也是好的！但遗憾的是，很多人没有。

明确的说：人与人之间最大的差异之一就是，这个人时候对自己的未来有思路、方向、规划！这决定了一个来了的未来成就！

哪怕一个最简单的想法：我未来要创业。哪怕自己都不知道将来创业干什么，人的心态都会更稳定一些！都会开始注重人脉的积累、资源的拓展！

一个一点点方向、想法的人，根本不会有内驱力、学习积累的动力，自然在哪里工作也是晃晃荡荡，反正自己现在的这点儿本事，走到哪里干类似的工作都差不多，根本不会扎心去深耕！也懒得的去深耕。这种情况下，反正到哪儿有一样。顶多大脑里面想着到外面、其他企业碰碰运气，万一有点儿灵感、撞上个机会呢！所以，就想着辞职了……

老鬼虽然描述的是现象，但这个现象本身是值得职场人反思的。

三、这类职场人，十有八九有一个共性：身边没有益友，更没有良师、没有自己认可的前辈！

老鬼懒得去分析为什么他们身边没有能够给这类人指导、有效意见或建议的原因了。只是说：这类职场人，身边没有这类人物。

哦，他们一定会有一百个理由来说明自己不走运、没机会的。这里老鬼就不辩解、不争论了。这篇文章的重点不在这里。

老鬼只是想说：一个身边没有良师益友，没有自己尊重的前辈、长者和自己交流，人是会飘的。其中的道理，有些人能懂，有些人…….随缘吧。

四、一个最核心的原因：这类职场人，内心里没有“根”

内心里没有根的职场人，无论思考问题、行动、学习、决策，都不会深入的。也会在思考、判断、决策时更容易别感性、情绪所左右。

职场人，请思考这个问题。只要您能静下来，会有感悟。