频繁换工作的人的性格：优秀

一提到【经常换工作】，很多人第一反应都是这个人稳定性不够，耐性差等等，连面试都会被HR质疑。在整个自媒体平台，无论是图文还是短视频，但凡看到说这个话题的，几乎也都是贬义的评价。

大家都这么说，就一定是对的吗?

曾经我也被这种言论影响，并常常为此自责懊悔，可现在当我重新审视了一些事情，调整了自己思考问题的方式后，我发现，任何问题，都没有绝对的对错好坏之分，只有相对的角度不同而产生的观点见解不同。

当然，这个道理很多人也懂，但是，懂并不代表在真正遇到问题时能及时运用这个思维去思考，比如这个问题。

那么，为什么说经常换工作的人，其实是很优秀的人呢?

一、勇敢，抗压性强

相比在一个舒适熟悉的环境继续待下去，重新找工作面临的压力要大多了。

比如没有及时找到工作没收入的【资金压力】，要挨个公司面试可能遇到奇葩老板、一遍一遍的销售自己可能还要面对拒绝的【精神压力】，以及进入到一家新公司需要适应的【环境压力】，可能还有转正要求的【工作压力】等等。

所以，一个人敢辞职换工作，就说明敢于面对和战胜这些压力。要面对这些压力，去解决这些压力，也是比较勇敢和抗压的。

二、适应能力强、学习能力强

换一个公司，就会开始一段新的人际关系、新的工作方向和任务、学习新的业务知识，这使得他们具备较强的适应能力、学习能力，才能够快速融入新环境，与同事建立良好关系，工作快速上手。

一个敢于去重新开始的人，说明对新事物的适应能力、学习能力强，不然，就会习惯一直待在熟悉的老地方了。

三、自信

很多人哪怕工作不喜欢、干的不开心也不敢换，很重要的一个原因就是因为担心找不到更好的。

一个人敢换掉，从某种程度上来说，也是一个比较自信的人，相信自己的实力能找到更好的。

当我想到这一点的时候，我忽然发现我竟然有点不认识自己了。

四、有一定的进取心和积极性

如果一份工作没有上升的空间，没有任何可发展的可能，无论工作内容还是薪资都一成不变，且自己也无法争取，那么换工作，才是带来改变的最好方式。

敢换工作，说明对目前现状不满，敢于寻求更好的发展机会。没有一定的进取心和积极性，是做不到的。

五、拥有广泛的技能和知识

经常换工作的人很可能在多个领域和岗位上积累了丰富的技能和知识，经历丰富，这使得他们具备更强的综合能力，能够应对不同类型的工作任务。

比如我，这些年在不同行业做不同的新媒体运营相关的工作，但每个公司的运营要求侧重点不同，有的偏图文，有的偏短视频，有的偏私域，所以对我的要求也不同，使得我去强化的技能也不同。

通过工作的多次不同的磨练，进而掌握的技能也越来越丰富。如果一直在一家公司，除了兴趣，如非必要，我们也很少会自己去学习一些技能。

尽管如此，但并不是鼓励经常换工作，毕竟，这种操作不符合主流价值观。而且，任何一种选择方式都不适用于所有人，每个人的性格和能力不一样，做出的选择和产生的结果也不一样。做适合自己的就好!