李子柒有团队吗？团队中的自身价值

李子柒，这个女生甚是厉害。一夜之间火爆网络，又一夜之间销声匿迹。。。就是这么一位饱受争议的女子，背后到底有没有团队呢？

但凡有点思考力的人，都能想到背后的创作团队吧~如果实在想不通，也不要为难自己，毕竟她有没有团队跟你又有啥半毛钱关系呢。反正，她赚到了大钱，是公认的事实吧！而你，有赚到钱吗？

嘎嘎~别介，拿事实说话罢了，可能不好听，但就是事实啊！由李子柒团队话题，联想到自己身边的实际案例：

团队里有个小实习生，

平时骄傲得不行，

眼高手低，

看别人这不行，那不行。

别问我怎么知道的，因为有内线。。。

总是当着我的内线的面说这说那。

咳咳，这事干得不是挺地道的。

嗯，这叫必要的员工岗位考核。

所以不要在同事面前掏心掏肺，不要抱怨他人，

更不要诋毁领导。

因为说不定倾诉的对象就是领导的内线。。。

扯远了。

再说这个小实习生，

眼高手低，

不知道在哪里看了两本书，

说起来一套一套的。

当然，我也是理解，他也想做出点超预期交付，

实现自身的价值。

让他准备一份简单的资料，

且不说内容质量怎么样，

格式排版、字体、错别字、页眉页脚···等着我挑刺给他改，无力吐槽。

扔给一份自检清单，改不完别下班。。。

单纯的靠一张破嘴，远不能在团队中实现价值（靠嘴吃饭的除外）。

比较好的状态是：

自己的事情自己做，别人的事情帮忙做。

在团队中实现价值，最基本的就是融入到团队中去。并且为团队的结果努力付出。

即便是不喜欢的事，也要完成。哪怕心里有抵触情绪，也别表现出来，

关于超预期交付，

超预期的前提是先达到预期。即先把本职工作做好，再去谈理想。

达到自己的预期，让自己满意。

也要达到别人的预期，让别人挑不出毛病才是达到预期。

例如资料最起码把格式弄好吧？被人看第一眼就打入冷宫，谈什么超预期？