国企有没有编制一说（国企怎么看有无编制）

国企正式员工全都没有编制，但实行员额管理、在册管理，和“编制”差别不大！

首先，编制相关的法规是2019年实行的《机构编制工作条例》，其中明确规定，各类机关和事业单位有编制，由各级机构编制委员会及其办公室审定，国企并不存在“编制”的说法。

事实上，官方信息中的编制主要分成以下三种：

• 第一种是行政编制，即我们说的公务员，主要在党政机关中，以及人大、政协、监察、审判、检察机关等。
• 第二种是参公编制，既有工会、团委、妇联等群团机关参公，也有银保监、气象局等事业单位参公。
• 第三种是事业编制，即普通事业单位干部的编制。

至于国企正式员工，实行的是市场化管理，要签订劳动合同，由《劳动法》管理，不存在所谓的“编制”。

当然，由于企业是国有的，国企的正式员工和私营企业员工存在明显的差别，也是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，不能像私企那样随意招人、辞退。

国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，和“编制”差别不大，类似国企中的“干部”。而且，国企正式员工和非正式员工、外包员工差别很大，不光收入待遇要高出一大截，工作的稳定性也完全不同。

更重要的是，国企领导都是从正式员工中提拔而来的，正式员工的发展前景不是非正式员工和外包员工可以比拟的。

国企当然没有编制。因为：国企的属性是企业。由于国企拥有国家队背景，所以比较稳定。但稳定不等于拥有编制。

针对编制，中央专门出台了有关条例。《中国共产党机构编制工作条例》于2019年8月正式发布实施，明确提出：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主党派机关、群团机关，以及其事业单位才拥有编制。

所以，现在有种说法：编制是法制。

机关和事业单位为什么要核定编制？因为这些机关和事业单位的运行成本是有控制限额的，需要中央和各级财政负担。财政经费是真金白银，不能无限制地支出，所以才有了所谓的机构和编制，以此进行约束。特别是在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等过程种，都是以机构编制为基本依据的。

而国企终究是企业，企业的最终目标是创造经济和社会效益。在这一点上，国企与机关和事业单位有着明确的区别。说白了，国企需要创造价值，机关和事业单位需要消耗价值。所以，可以鼓励创造，不能用编制的条条框框去限制和约束；但不能无谓的放任消耗，也就是不加约束。

那国企有没有机制来规范人员数量呢？当然有，国内内部拥有一套符合自身特点的内部运行管理机制，对人员控制是有规定的，这与业务量也就是经济效益直接相关。

简单来说，企业根据经营管理需要，核定自身的人员数量，报上级批准。假设企业的效益非常好，需要更多数量的人手，就会自然而然地增加人员招聘数量；假设企业的效益比较艰难，那就会核减人员招聘数量，甚至会解聘人员。

当然，由于国企背靠国家，所以不会无谓的解聘。现在不到万不得已，不会出现20多年前的国企下岗潮。这种超出私企、基本上等同于机关和事业单位的稳定，有点类似“编制”的意味。

按照题主的说法，您与地方国企签订了正式劳动合同，并且档案存在于国企。已经意味着成为企业正式在册职工，如无意外，不会解聘。